＜PMO＞リーダークラス
概要
【当社について】
当社は「仕事を通じて輝くひとを増やすこと」をビジョンとしたITコンサルティングファームです。
プロフェッショナルでありながら楽しく仕事が出来るチームであるために、
社内外のプロフェッショナルとの意見交換や勉強会、日々の自己研鑽への取組む、『挑戦と貢献』のマインドを備えたメンバーが揃っています。
現在は、主にIT投資や利活用に関する２つのサービスの展開をしております。
①新規ITサービス企画・企画ディレクション：抽象度の高い業務/IT課題を整理し、価値を生み出す企画を立案するお手伝いを致します。
②プロジェクトマネジメント：ITスキルと豊富な経験、PMBOKに準拠した知識を備え、困難なプロジェクトを成功に向かって牽引致します。
【やりがい・魅力、身につくスキル等】
・メンバーが支えあい、助け合うことが”格好良い”と評価される文化があり、評価制度にも加点要素として導入されている。
・経営への風通しの良く、部署横断的な交流が活発で、常に新たなアイデアとチャレンジが受け入れられる風土がある。
・人員拡大期であるため、自分達で会社を成長させている実感を持つことができる。
・自社のコンサルティング能力を活かし、年間1～3本の新規事業のフィジビリを実施。2023年には事業化事例あり。
【特徴】
業界や領域（戦略・業務ITコンサル）で組織が分かれていないプ ール制を採用。
マネージャ職以上を今後ご希望の方には、アカウント新規開拓/チームの採用なども業務もお任せしたいと考えています。
仕事の内容
IT戦略の実現のためにPMOサービスを提供
プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見するための業務を実行いただきます。
・IT-PRJを横断し課題解決
・プロジェク計画書の作成、ト管理ルール・プロセス策定
・プロジェクト管理の導入・定着・改善
・各種会議のファシリテーション
・報告書作成
・メンバー育成やクライアントマネジメント
【プロジェクト例】
・官公庁A：レガシーな基盤の業務システムのクラウド化プロジェクト
・官公庁B：中央省庁が全国の役所の情報を閲覧可能とするための独自プラットフォームを開発プロジェクト
・金融：ベンダー変更に伴う情シス側からのベンダーコントロール方針の見直しプロジェクト
応募要件
【必須要件】
・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験
（ 10名規模以上のマネジメント経験者は優遇）
・要件定義の経験
※片方のみでも可
【歓迎要件】
・ 未知の事象に対する好奇心
・ 社内外の関係者を巻き込み業務を推進できるリーダーシップ
・ PMBOKの学習経験
詳細
【給与について】
年収600万円～1,000万円
・賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給）
【就業条件】
・試用期間 ６カ月 ※給与条件変更無し
・リモートワーク制度有
・フレックス（コアタイム 11:00-15:00）
※ 担当クライアントに依存します
【勤務地】
本社（大崎ガーデンタワー）または顧客先（23区・横浜近首都圏中心）への勤務となります
※変更の範囲：当社指定の場所(テレワークを行う場所を含む)
【事業概要】
コンサルティング業務、システム開発業務、プロジェクトマネジメント業務に従事いただきますが、その後はご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。
【喫煙環境】
敷地内禁煙（喫煙可能場所あり）
【休日】
カレンダー通り
【社会保険】
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】
産休・育休制度あり
その他
▼現場で活躍するコンサルメンバーのインタビュー記事です。
https://www.cistree.com/posts/categories/8280689
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▼支援PRJ例（＠IT）
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