私はバイオリンとボルダリングが趣味です。共通するのは「コツコツ積み上げていかないと上達しない技術の習得方法」だということです。「山登り型」のスキルと言っても良いでしょう。ゴールに向けて着実に進んで行くイメージです。

一方で私が今まで携わってきたITの技術は「波乗り型」です。目の前のタスクをとにかくこなしていくイメージでしょうか。新しい分野で0から1まで習得したとしても、また新しい技術が生まれれば0からの学び直しです。技術を習得したからといって、ゴールに近づくわけではないのです。

若い頃はいかに0→1の技術を早く習得できるかということに熱中できていましたが、数年間続けると少しずつ飽きてきてしまいました。どちらかというと、山登り型のスキルの方が向いていたんだと思います。

コツコツと積み上げていく仕事をしたいと考えた時に、PMOやITコンサルタントなどの「学びの終わりがない職」が自分に合っていると感じるようになりました。

ー前職の経験から気が付くことができた「自分に合った仕事」だったんですね。

中山：はい。前職では会社の内側から課題を解決していく役割を担っていましたが、外側から客観的な視点で会社の課題解決に向けて取り組むことにも興味がありました。その想いをもって転職活動を行った結果、最終的に外部から専門家として他社を支援できる「Cistree」に辿り着いたんです。

最終的にCistreeを選んだのはフィーリング | 悩みを抱いた時に周りに相談できることで感じたありがたみ

ーCistreeを選んだ決め手はありますか？

中山：最終的にCistreeを選んだのは、完全にフィーリングですね（笑）。面談の後に社員さんと交流できる座談会があったのですが、その時の会社の雰囲気の良さ。社員の人柄の良さが1番印象的でした。座談会で入社を決めたといっても過言ではないです。

私にとって、会社の雰囲気や、会社で働く人の人となりは重要です。1人でやるならフリーランスでいいやってなりますし。

ーCistreeでは案件ごとにアサインされるため、フリーランスと変わらない働き方に近いのではないですか？

中山：いえ、意外と数人で同じ案件を担当することもあります。また、たとえみんなが違う案件を担当していても、仕事領域がITコンサルティングとPMOに限定されている分、悩みが共通しているのもCistreeの特徴だと思います。

会社の代表として案件を担当するので、自分が会社に所属している意識も十分にありますね。

フリーランスの場合は、悩みや不安を誰かと共有せずとも1人でやっていける強さがないと、技術的にも精神的にもきつい部分があると思います。何かあった時に相談できる相手がいる。Cistreeにはそんな環境があると感じました。

ー従業員同士で相談できる時間や機会はありますか？

中山：あります。社長や上司と1対1で面談する時間を会社が設けてくれます。

面談では、プロジェクトの中で上手くいかないことについて相談を聞いてもらったり、経験に基づいた具体的なアドバイスをもらったりしています。

まだ入社したばかりで目の前の仕事の悩みを聞いてもらうことが多いですが、今後は将来のキャリアの相談もしてみたいです。

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